Hållbarhetspolicy

ALLMÄNNA UTGÅNGSPUNKTER 
PAM är ett värdepappersbolag som tillhandahåller bland annat portföljförvaltning, 
investeringsrådgivning och försäkringsrådgivning. Inom ramen för dessa verksamheter
omfattas PAM av EU:s disclosureförordning EU) 2019/2088 som ställer krav på hållbarhetsrelaterade upplysningar inom den finansiella tjänstesektorn. PAM är en finansmarknadsaktör
vid tillhandahållandet av portföljförvaltnig och finansiell rådgivare vid tillhandahållandet av 
investeringsrådgivning och försäkringsrådgivning. 
 

DEFINITIONER 
Hållbarhetsrisk 
En miljörelaterad, social eller styrningsrelaterad händelse eller omständighet som, om den 
skulle inträffa, skulle ha en faktisk eller potentiell betydande negativ inverkan på 
investeringens värde.

Hållbarhetsfaktorer 
Miljörelaterade, sociala och personalrelaterade frågor, respekt för mänskliga rättigheter samt 
bekämpning av korruption och mutor.

Finansiell produkt 
En portfölj som förvaltas inom ramen för portföljförvaltning, en alternativ investeringsfond 
(AIF-fond), en försäkringsbaserad investeringsprodukt, en pensionsprodukt, en pensionsplan, ett fondföretag, eller en PEP-produkt.

Hållbarhetspreferenser 
En kunds eller presumtiv kunds val om och i vilken utsträckning miljömässigt hållbara 
investeringar, hållbara investeringar eller investeringar som beaktar negativa konsekvenser 
för hållbarhetsfaktorer ska integreras i kundens investeringsstrategi. 

INTEGRERING AV HÅLLBARHETSRISKER I INVESTERINGSBESLUTSPROCESS 
Vid investeringsbeslut inom portföljförvaltning ska PAM:s förvaltare identifiera eventuella 
hållbarhetsrisker som kan ha en väsentlig negativ inverkan på investeringens värde. När 
hållbarhetsrisken bedöms som för hög i förhållande till den förväntade avkastningen ska 
förvaltaren avstå från investeringen. Andra potentiella sätt att hantera hållbarhetsrisker är att 
föra dialog med portföljbolagen i syfte att påverka dessa att bedriva sin verksamhet på ett 
sätt som mitigerar hållbarhetsriskerna. 

INTEGRERING AV HÅLLBARHETSRISKER I INVESTERINGS- OCH FÖRSÅKRINGSRÅDGIVNING
PAM integrerar hållbarhetsrisker i investerings- och försäkringsrådgivning dels i samband 
med inkludering av nya finansiella produkter i sitt utbud, dels i samband med rådgivningstillfället. PAM:s integrering av hållbarhetsrisker i investerings- och försäkringsrådgivningen 
syftar till att åstadkomma en positiv inverkan på de rekommenderade investeringars värde 
över tid. Om en finansiell produkt bedöms ha en hållbarhetsrisk som kan innebära en 
betydande negativ inverkan på produktens värde över tid, kommer produkten inte 
inkluderas i PAM:s utbud. Vid rådgivningstillfället efterfrågar PAM kundens hållbarhetspreferenser och lämnar rekommendationer som är förenliga med preferenserna. Om PAM 
inte kan matcha kundens hållbarhetspreferenser med finansiella produkter, informeras 
kunden om detta.

​

INGET BEAKTANDE AV INVESTERINGSBESLUTS NEGATIVA KONSEKVENSER 
FÖR HÅLLBARHETSFAKTORER
PAM beaktar i egenskap av finansmarknadsaktör inte investeringsbesluts negativa 
konsekvenser för hållbarhetsfaktorer vid portföljförvaltnig. PAM bedömer att det i dagsläget 
är utmanande att beakta negativa konsekvenser för hållbarhetsfaktorer på ett kostnads- och 
resurseffektivt sätt. I dagsläget finns det ingen plan att göra det i framtiden, men 
ställningstagandet kommer att ses över regelbundet. 

INGET BEAKTANDE AV DE NEGATIVA KONSEKVENSERNA AV FÖRSÄKRINGSRÅDGIVNING FÖR HÅLLBARHETSFAKTORER
PAM beaktar i egenskap av finansiell rådgivare inte investeringsbesluts negativa 
konsekvenser för hållbarhetsfaktorer vid försäkringsrådgivning. PAM bedömer att det i 
dagsläget är utmanande att beakta negativa konsekvenser för hållbarhetsfaktorer på ett 
kostnads- och resurseffektivt sätt. I dagsläget finns det ingen plan att göra det i framtiden, 
men ställningstagandet kommer att ses över regelbundet.

INGET BEAKTANDE AV DE NEGATIVA KONSEKVENSERNA AV INVESTERINGSRÅDGIVNING FÖR HÅLLBARHETSFAKTORER
PAM beaktar i egenskap av finansiell rådgivare inte investeringsbesluts negativa 
konsekvenser för hållbarhetsfaktorer vid investeringsrådgivning. PAM bedömer att det i 
dagsläget är utmanande att beakta negativa konsekvenser för hållbarhetsfaktorer på ett 
kostnads- och resurseffektivt sätt. I dagsläget finns det ingen plan att göra det i framtiden, 
men ställningstagandet kommer att ses över regelbundet.

ERSÄTTNINGSPOLICYER I SAMBAND MED INTEGRERINGEN AV HÅLLBARHETSRISKER
PAM har fastställt en policy för ersättningar i enlighet med de lagar och föreskrifter på 
finansmarknadsområdet som gäller för PAM. Ersättningar ska uppmuntra långsiktighet och 
utformas så att de bidrar till sund och effektiv riskhantering, inklusive hållbarhetsrisk. Vid 
beslut om ersättningar ska det bland annat bedömas hur väl den anställde har bidragit till 
integrering av hållbarhetsrisker i investeringsbeslutsprocessen samt vid investerings- och 
försäkringsrådgivning.

SOCIALT ANSVARSTAGANDE 
Kännetecknande för PAM:s företagskultur är en obyråkratisk organisation som utgår från ett 
demokratiskt och jämställt synsätt som främjar lagarbete och initiativtagande och där den 
enskilde medarbetaren tidigt kan få ett betydande enskilt ansvar och möjlighet att växa. 
Ständig fortbildning av personalen avser att skapa bästa möjliga service till våra kunder.
PAM:s kontor är centralt belägna i ljusa lokaler med ergonomiska arbetsplatser. Medarbetare 
har möjlighet och utrustning för distansarbete. Medarbetare på PAM väntas bidra till en 
positiv arbetsmiljö där samtliga är inkluderade i gemenskapen och visar respekt för 
varandras olikheter. Det är viktigt att anställda agerar genom att själva markera att kränkande 
beteende är oacceptabelt eller att uppmärksamma detta till närmaste chef. PAM har en 
särskild visselblåsarfunktion där anställda kan anmäla regelöverträdelser eller andra allvarliga 
missförhållanden. Dessa anmälningar hanteras med sekretess och anonymitet i enlighet med 
gällande regler.

​

Inkluderande arbetsplats 
PAM ser mångfald och olikheter som en tillgång på arbetsplatsen och vi jobbar aktivt för att 
tillvarata kompetens och potential, och ge alla medarbetare samma rättigheter och 
möjligheter oavsett kön, könsidentitet, etnisk tillhörighet, trosuppfattning, funktionsförmåga, 
sexuell läggning, ålder och socioekonomisk bakgrund. PAM accepterar ingen form av 
kränkande särbehandling eller trakasserier. Alla chefer i verksamhet tar signaler på sådant 
beteende på högsta allvar och kommer sedan att skyndsamt och diskret utreda situationen 
och säkerställa att ovälkommet beteende upphör. 

Personalförmåner 
PAM erbjuder sina medarbetare generösa semestervillkor och förmånliga pensions- och 
försäkringslösningar. Alla heltidsanställda har rätt till friskvårdsbidrag. Motion, hälsa och 
sammanhållning är något företaget värdesätter högt och vi anordnar kontinuerligt aktiviteter
och sammankomster för våra anställda. 

Kompetensutveckling 
PAM vill ge sina medarbetare goda möjligheter till både extern och intern utbildning samt 
underlätta för att tidigt i arbetsrollen utvecklas genom nya arbetsuppgifter och ansvar.